El Senado aprobó una reforma laboral que introdujo ajustes específicos en el régimen de trabajadoras de casas particulares.
Si bien el sistema especial que regula la actividad se mantiene vigente, la nueva normativa incorpora modificaciones en el inicio de la relación laboral, en la forma de registrar los pagos y en la actualización de indemnizaciones.
Los cambios no alteran derechos centrales como la jornada, las licencias o la indemnización por antigüedad una vez superado el plazo inicial.
Sin embargo, sí modifican aspectos clave que influyen en la etapa más temprana del vínculo entre empleador y trabajadora.
Se amplía el período de prueba
Uno de los puntos más significativos es la extensión del período de prueba, que ahora puede llegar hasta seis meses, de acuerdo con la modalidad de contratación.
Durante ese tiempo, el empleador tiene la posibilidad de finalizar la relación laboral sin abonar indemnización por antigüedad. De todos modos, debe cumplir con el pago de salarios y aportes mientras el vínculo esté vigente.
La medida amplía el margen inicial sin obligación indemnizatoria respecto del esquema anterior, lo que incide en la estabilidad durante los primeros meses de trabajo.
Transferencias y recibos digitales, con respaldo legal
La reforma también actualiza cuestiones administrativas vinculadas a la registración.
A partir de ahora, la transferencia bancaria queda reconocida formalmente como medio válido para acreditar el pago del salario. La constancia de depósito en cuenta será suficiente como prueba de cumplimiento.
Además, se habilita la emisión de recibos de sueldo electrónicos, una herramienta que apunta a simplificar trámites y dejar registro digital del vínculo laboral.
Indumentaria: alternativa con compensación no remunerativa
En cuanto a la ropa de trabajo, continúa la obligación del empleador de proveerla cuando corresponda.
No obstante, la normativa permite que esa exigencia pueda reemplazarse por una compensación en dinero, siempre que exista acuerdo entre las partes.
Ese monto tendrá carácter no remunerativo, por lo que no formará parte del salario básico.
Indemnizaciones: se aplicarán criterios del régimen general
Otro cambio relevante tiene que ver con la actualización de indemnizaciones y créditos laborales en caso de litigio judicial.
A partir de la reforma, estos montos se ajustarán según las pautas previstas en la Ley de Contrato de Trabajo.
La intención es unificar criterios, fijar reglas claras en materia de intereses y límites procesales y evitar diferencias en la interpretación judicial, especialmente en un escenario económico con alta inflación.
Los derechos que se mantienen vigentes
Más allá de las modificaciones, el régimen especial de casas particulares conserva sus bases. Siguen en pie:
- La jornada máxima de ocho horas diarias o 48 horas semanales para trabajadoras con retiro.
- El descanso semanal obligatorio.
- Las licencias por maternidad previstas en la normativa específica.
- La indemnización por antigüedad una vez superado el período de prueba.
- El rol de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares en la determinación salarial.
Es decir, la estructura general del sistema no fue modificada.
Aumentos y bonos extraordinarios
En simultáneo con la entrada en vigencia de la reforma, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó una suba salarial del 3% para febrero y marzo de 2026, distribuida en dos tramos de 1,5% cada uno. El incremento alcanza a todas las categorías del sector.
También se dispusieron pagos extraordinarios por única vez, que no tendrán carácter remunerativo. Los montos varían según la carga horaria semanal:
- $8.000 para trabajadoras con menos de 12 horas semanales.
- $11.500 para quienes cumplen entre 12 y 16 horas por semana.
- $20.000 para aquellas que superan las 16 horas semanales.
Estos bonos no se incorporan al salario básico y no se toman en cuenta para aguinaldo, vacaciones ni aportes previsionales.
Las medidas alcanzan a todas las categorías contempladas dentro del régimen de casas particulares, incluyendo tareas de limpieza, asistencia y cuidado.
